A.前因
B.行为
C.行为 结果
D.反馈
第1题
A.资本家开始寻找新的管理指导思想
B.大规模的生产和销售要求更大的资本投入
C.经济危机的频繁爆发
D.工程师发挥着越来越大的作用
E.开始有组织地和雇主斗争,工会组织蓬勃发展
第2题
A.支持关系理论
B.领导四分图理论
C.管理方格(行为)理论
D.费德勒权变理论
第3题
B目标设置理论
C需要理论
D强化理论
第4题
B:领导生命周期理论
C:费德勒的权变模型
D:管理方格理论
第5题
A.古典决策理论
B.行为决策理论
C.古典管理理论
D.当代决策理论
第6题
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.强化理论
第7题
A.行为因素 B.信念因素
C.生物因素 D.中间因素
第8题
A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转换理论
D. 行为迁移理论
第9题
A.人和动物都有寻求奖赏并尽少付出的倾向
B.人们所付出的行为肯定是为了获得某种收获,或逃避某种惩罚
C.某一行为付出的代价很大,获得收益很少,个体就不会继续从事这种行为
D.社会交换不仅是物质交换,还包括赞许、荣誉、地位、声望等非物质的交换
第10题
A. 行为因素
B. 生物因素
C. 中间因
D. 信念因素
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