员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的()成分

A、情感承诺

B、规范承诺

C、连续承诺

D、忠诚承诺

在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

A.继续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。 [2008年真题]

A．保健因素

B．继续承诺

C．规范承诺

D．情感承诺

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的行为属于( )

A.情感承诺

B.规范承诺

C.连续承诺

D.忠诚承诺

继续承诺是指( )。

A.员工对组织所带来的利益的认知

B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

继续承诺是指( )。

A.员工对组织所带来的利益的认知

B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

情感承诺是指( )。

A．它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B．它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C．它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D．它是指员工对组织的感情依赖、认同和投人程度

继续承诺是指( )。

A．它是指员工对组织所带来的利益的认知

B．它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C．它是员工为了不失去多年投人所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D．它是指员工对组织的感情依赖、认同和投人程度

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

最早提出( )的是贝克尔(H.S. Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

A．组织承诺

B．感情承诺

C．继续承诺

D．规范承诺