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[主观题]

提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。

A.错误

B.正确

答案
B
更多“提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。”相关的问题

第1题

提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。(  )
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第2题

提高下级员工的素质,可以使管理的有效幅度增大。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

下属的能力和素质与管理幅度的关系是()

A.正比关系

B.反比关系

C.没有关系

D.可能成正比,可能成反比

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第4题

管理幅度是指( )

A、管理者直接有效管理下层人员数

B、管理人员的素质

C、管理者的权力

D、管理者的影响力

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第5题

有效的管理幅度取决于____

A. 主管的能力

B. 下属的素质

C. 工作的形式

D. 工作的条件

E. 外部环境因素

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第6题

有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理层次

E.职能机构健全程度

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第7题

如果下属能力较强,素质好,则对管理人员的需求也将减少。()

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第8题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第9题

有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响。

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理层次

E.职能机构健全程度

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第10题

有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响。

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理层次

E.职能机构健全程度

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