培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视非预期目标的评估

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  • 提问人:00****69
  • 发布时间:2021-10-14

2021-10-14 13:54   

参考答案:C

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成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.工时定额

C.综合定额

招募成本效用的计算公式为()

A.招募成本效用二录用人数/招募总成本

B.招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本费用二被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本费用二正式录用的人数/录用期间的费用

自学做为一种培训方式,其优点不包括()

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.影响工作

D.学习内容不受限制

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A.以下式文件的形式公布

B.用人单位可刁<考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布

雅文化(精英文化)
关于中国园林的发展历程,下列说法正确的有()

A.先秦时期是我国园林艺术形成的萌芽阶段

B.先秦时期,中国园林的基本模式逐渐形成,并出现中国园林史上第一个造园高潮

C.魏晋南北朝时期是我国园林艺术蓬勃发展的时期

D.唐朝是中国园林艺术的成熟时期

E.明清是我国园林艺术的集大成时期

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

在做出最终录用决策时,错误的做法是()。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持"少而精"

D.必须使用全部的衡量方法

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