《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。

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  • 提问人:00****19
  • 发布时间:2021-08-24

2021-08-24 14:06   

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《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同.


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在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年,劳动合同期满不得终止劳动合同。()

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我国劳动法规定,劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。


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动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。。( )
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年的,如果劳动合同期满,由于这种工作年限的情况不可能消失,因此就不能终止劳动合同。()
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,经过双方当事人协商一致,用人单位可以预告解除劳动合同。()
劳动者在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。
A.5
B.8
C.10
D.15

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用人单位不得解除劳动合同的情形之-是( )。
A.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足3年的
B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是( )。
A.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规意制虔的
D.因工负伤,不在规定的医疗期内的

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下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同( )
A、劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的
B、劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C、复转军人初次就业的
D、退伍军人初次就业的

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