生产经营单位使用被派遣劳动者的,应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行管理。

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  • 提问人:00****05
  • 发布时间:2021-08-03

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生产经营单位使用被派遣劳动者的,应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行管理。()

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生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,必须对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。( )

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生产经营单位使用被派遣劳动者的,需要对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位操作规程和安全操作技能的教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者( )管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.单独
B.纳入本单位从业人员统一
C.交由劳务派遣单位
《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。( )

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生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当由派遣劳动者单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

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