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“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?
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“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?

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第1题

旅游人力资源管理的内涵是什么?
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第2题

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()

A.加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性

B.吸收工人参与管理

C.日本的人力资源管理模式将成为各国的首选

D.吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展

E.美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

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第3题

人力资源管理模式理论是由()提出的。

A.彼得.德鲁克

B.雷蒙德.迈勒斯

C.梅奥

D.怀特.巴克

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第4题

关注劳工关系协调的人力资源管理模式是()

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第5题

人力资源管理内涵描述中,不妥当的选项是?()

A、获取、维护和保持高素质员工的系列工作和过程

B、把合适的人配置到合适的岗位

C、充分发挥个人能力和潜力

D、仅有利于员工的发展,企业为此付出代价

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第6题

简述人力资源管理的内涵。
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第7题

在人力资源管理模式中只使用多国战略的是()

A.民族中心模式

B.多国中心模式

C.全球中心模式

D.混合中心模式

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