2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。试用期的过程,大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求,建议延长试用期。经双方协商后,张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘,准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来,张先生还是未能转正。本案例中,有哪些可能存在的劳动用工风险,请列举并说明解决办法。

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  • 发布时间:2021-06-07
您可能感兴趣的试题
根据资料,回答下列各问题: 张某是某公司的折任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想 法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写 的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那 里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而员工却认为自己 的工作非常复杂,而且经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作。另 外,由于题目比较晦涩,问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执 行。在职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。 本案例中反映出的问卷调查法的缺点是( )。
A.问卷回收率得不到保证
B.问卷的编制技术要求较高
C.不同员工对问卷内容的理解存在差异
D.成本高且费时费力


此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
张先生是某企业的策划总监,工作收入较高且稳定;张太太是某国有企业普通职工,收入也较稳定。夫妻两人有一女儿,现刚满一岁。夫妻双方父母都已退休在家,有养老金和基本医疗保险。虽然如此,但是张先生还是希望对自己的家庭作一个理财规划,经过初步沟通面谈后,理财规划师获得了以下家庭、职业与财务信息:
一、案例成员

四、假设条件
年通货膨胀率为5%;年收入保持稳定;每月开支已包括女儿学前教育费;买车后每月增加2000元开支;计算的时间点为今年年初。
结合全球资本市场近十年实际收益率及我国资本市场现状判断基金年化收益率:按股票型15%,平衡型10%,债券型7%,黄金5%计算。
根据张先生家庭资产配置的特点,张先生一家具备一定的理财知识和风险意识,不追求高收益高回报,属于( )投资者。
A.稳健型
B.积极型
C.保守型
D.回避型

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案例选择题
工人最需要的是什么?
张民最近由某公司委派到下属的炼油厂,担任炼油厂厂长助理,以协助该厂钱厂长搞好管理工作。张民毕业于某名牌大学,主修企业管理,来炼油厂之前在总公司企业管理处负责人力资源管理工作。这次来炼油厂工作,他信心十足。到炼油厂上班的第一周,张民深入车间体察“民情”。一周后,他不仅对工厂的生产流程了如指掌,同时也发现了生产效率低下等问题,工人们怨声载道,他们认为车间工作环境很脏,噪音又大。工厂对他们的工作环境压根儿就没有改善性措施,一年四季,他们既要忍受冬天零下10~C的寒冷,又要忍受夏天40℃的酷热,而且报酬也少得可怜。在第一周里,张民看了工厂工人的有关记录,从中他获得以下信息:工厂以男性工人为主,约占92%。50%的工人年龄处于25-35岁,36%々工人在25岁以下,14%的工人在35岁以上。工人的文化程度低下,66%的工人小学毕业,初高中毕业的占32%,具有中专、技校学历的仅占2%。任职时间较短,50%的人在炼油厂工作仅1年或不足1年,30%的人工作不到5年。工作5年之上的仅占20%左右。张民将他一周来所了解的情况向钱厂长做了汇报。同时向他提出自己的一些想法:“钱厂长,与车间工人们在一起,我发现他们的某些需要没有得到满足,我们厂要想真正把生产效率搞上去。必须首先想办法去满足他们的需要。”没想到钱厂长却振振有词的说:“工人关注的是获得外在报酬,如能拿到多少工资。他们根本不关心内在报酬。”钱厂长的一席话使张民颇为吃惊。他认为钱厂长对工人们的评价不太正确。通过与工人们一周的接触,他觉得他了解工人,也相信工人。于是。张民准备第二周向所有的工人发放调查问卷,以便准确把握工人们有哪些需要,并了解哪些需要已被满足,哪些未被满足。他希望通过问卷调查结果来说服厂长,重塑炼油厂工人的士气。在问卷中。他根据时工人工作的重要程度排列了15个因素,每个因素都涉及他们的特定工作。调查问卷的结果显示。工人们并不认为他们懒惰,只要工作合适,他们并不在乎作额外的工作。工人们还要求工作具有挑战性、创造性,以激发他们的潜力。比如:他们希望工作复杂多样,能让他们多动脑筋,并提供良好的回报。此外,工人们表达了工作中需要友情的愿望。他们乐于在良好的合作关系中工作并互相帮助,分享快乐和分担忧愁,并且能了解到怎样才能把工作做得更好。由此,张民得到了一个简单的结论,即导致工人愤恨情绪和生产效率低下的最主要的原因来自:报酬低、工作单调和人情冷漠。
张民的问卷调查表结果说明张民对人的看法是基于何种人性假设?( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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2012年5月10 日,张某到某村送沙子,其经过王某家门前时,王某所养的烈性犬冲出院子,扑向张某,张某往路旁躲闪,该犬将迎面走来的路人武某咬伤,武某为此支付医药费6000余元。关于武某医药费的责任承担的说法中正确的是( )。
A. 应由张某承担全部责任
B. 应由王某承担全部责任
C. 张某属于紧急避险,由武某自担全部损失
D. 应由王某和张某承担连带责任

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小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。
小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人力资源部经理商量,人力资源部经理说:“我只要求尽快到位,至于采用什么方式.你自己决定。”小张很高兴,立即在电脑上设计了一份招聘广告,内容如下:
问题:
目前有哪些招聘渠道。你认为哪个最有效?小张在《重庆晚报》刊登招聘广告是否合适。为什么?
张华担任某期货公司业务主管,对自己与公司客户及公司领导之间的关系有如下认识,其中,正确的是( )。[2012年11月真题]
A.为和期货公司争夺客户,可许诺投资者较低的手费标准,甚至低于行业自律标准,但绝不能低于经营成本
B.本单位管理人员发出违法违规指令的,应当予以抵制,并按照程序向股东会报告
C.客户有不合理的要求时,不能为客户利益而损害所在机构的合法利益
D.如果发现客户有不诚信、违法违规的行为时,应当及时向期货公司报告,并注意防范投资者的信用风险

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张先生是某企业债权人,2012年11月该企业破产,张先生获得抵债的门面房一间,评估价20万元;当月张先生将门面房作价30万元投资于甲企业;另外,甲企业又购买了该破产企业60万元的房产。下列税务处理,正确的有( )。(契税税率为4%)
A.甲企业应缴纳契税3.6万元
B.破产企业应缴纳契税2.4万元
C.张先生承受破产企业的门面房免征契税
D.张先生应缴纳契税0.08万元

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张先生是某企业债权人,2012年11月该企业破产,张先生获得抵债的门面房一间,评估价20万元;当月张先生将门面房作价30万元投资于甲企业;另外,甲企业又购买了该破产企业60万元的房产。下列税务处理,正确的有( )。(契税税率为4%)
A.甲企业应缴纳契税3.6万元
B.破产企业应缴纳契税2.4万元
C.张先生承受破产企业的门面房免征契税
D.张先生应缴纳契税0.08万元


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利和股份公司所属的某公司的原材料按计划成本核算,2x18年10月份公司有关材料采购业务如下:
(1)公司赊购甲材料3000千克,总价款96000元,增值税15 360元。该批材料的计划单位成本为30元。材料人库,结转成本及差异额。
(2)公司签发并承兑一张商业汇票,购买乙、丙材料。其中,乙材料总价款350 000元,丙材料总价款150 000元,增值税税率为16%。
(3)用银行存款40000元支付上述乙、丙材料的外地运杂费(假设不考虑增值税)。按买价分配。乙、丙材料验收入库,结转其成本及差异额。其中,乙材料的计划成本为370000元,丙材料的计划成本为160 000元。
(4)用银行存款购入丁材料5000 T克。发票注明价款200 000元,增值税进项税额32 000元。该批材料在验收人库时发现短缺100千克,
经查属于定额内损耗。丁材料的计划单位成本为38元。结转T材料的采购成本及差异额。
要求:编制本月购入材料的会计分录

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张先生在一家外资企业位于长春的分公司工作,2019年月工资15000元。2019年 4月,张先生为某培训机构上课,获得劳务报酬20000元;将自己的工作经验整理 成文,在某期刊发表,获得稿酬酬6000元。2019年1月1日,张先生将自己位于文化 广场附近的一套两居室对外出租,租期一年,每月积金3000元。2019年5月,张 先生购买中国福利彩票,中奖金额6000元。另有其他信息如下:张先生父母均已 亡故,其岳父岳母目前由其赠养;张先生的老婆王女士目前为全职太太。张先生的 女儿今年17岁,正在东北师范大学附属中学读高中;张先生本人2018年9月进入吉 林大学商学院在职政读MBA, 根据以上信息,结合附表税率,针对2019年度,回答或计算: (1)张先生福利彩票中奖应纳多少个人所得税 (2)张先生房屋出租应纳多少个人所得税? (3)张先生可以享受哪些专项附加扣除,数额各是多少? (4)张先生2019年度的综合所得应纳税所得额是多少? (5)张先生2019年度的综合所得应纳所得税额是多少?

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