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人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题

人力资源信息处理过程的第一阶段是()
A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

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第2题

较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是()。

A.国家和政府

B.学校

C.科研机构

D.企业

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第3题

较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是()。

A.国家

B.政府

C.军队

D.企事业单位

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第4题

属于人力资源规划内部组织环境的信息是()
A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

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第5题

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。

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第6题

人力资源规划的组织者和实施者是()

A.决策层

B.管理层

C.业务层

D.人力资源部门

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第7题

人力资源规划的组织者和实施者是()。

A.决策层

B.管理层

C.业务层

D.人力资源部门

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第8题

()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第9题

志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等,下列属于组织职能的是( )。

A. 志愿者的教育训练

B. 阶段性的方案规划

C. 志愿者基本资料建档

D. 志愿者需求及满意度评估

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第10题

在计划控制链中,组织的结构和人力资源管理是()步骤的要素。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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