人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。()

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  • 发布时间:2021-02-25
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人力资源管理的组织和人力资源规划是( )的过程。


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人力资源信息处理过程的第一阶段是()
A.对原始人力资源信息的审核阶段
B.分类汇总阶段
C.二次审核阶段
D.形成信息资料阶段

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属于人力资源规划内部组织环境的信息是()
A.组织结构
B.经营规划
C.企业文化
D.管理风格

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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。



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A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略

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志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等。下列属于组织职能的是( )。A.方案规划###SXB
志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等。下列属于组织职能的是( )。
A.方案规划
B.服务章程制定
C.需求评估
D.沟通协调

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是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理###SXB
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理

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志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等,下列属于组织职能的是( )。
A. 志愿者的教育训练
B. 阶段性的方案规划
C. 志愿者基本资料建档
D. 志愿者需求及满意度评估


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志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等,下列属于组织职能的是( )。
A.志愿者的教育训练
B.阶段性的方案规划
C.志愿者基本资料建档
D.志愿者需求及满意度评估

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在计划控制链中,组织的结构和人力资源管理是()步骤的要素。

A.计划
B.组织
C.领导
D.控制

志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等,下列属于组织职能的是( )。
A.方案规划
B.服务章程制定
C.需求评估
D.沟通协调

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人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率,即通过对员工及人力资源活动信息的编制,来提高效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支

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人力资源信息系统的三个职能是( )。



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人力资源信息系统的三个职能是()。
A.建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.制订战略
E.以上都是

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人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于()。

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。
A.组织目标与战略分析
B.提供人力资源信息
C.对人力资源需求与供给的预测
D.供需匹配


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有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指( )。
A.人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.战术性人力资源计划
D.战略性人力资源规划


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