人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:67****07
  • 发布时间:2021-02-25
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从人力资源的维护和开发角度来看,_______是人力资源管理中的重要一环。
A.战略计划
B.晋升
C.工作评价
D.非系统化
E.激励
F.报酬
G.定位
H.工作描述
I.选拔

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有( )。
A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。它更加突出的是( )。
A.管理强调交易务实
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
E.管理思想和方法


此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,以下说法不正确的是( )。
A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性


请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括( )。
A.管理的开放性和广泛性 乓
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
下列选项中,有关员工福利规划的特点论述正确的是()。
A.节约性,即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考,使福利效用最大化
C.可行性,即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性,即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性,即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A.制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工,适应市场需求
B.组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会
C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并,有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务

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①不去掌握知识和技能,不去开发人力资源,教育的价值是无法凸显的。②但是,仅仅掌握知识和技能,教育的目的只实现了一半不到。③诚然,作为一个发展中的国家,教育以人力资源开发为主旨是理所当然的。④不能因为现实的需要就不顾长远,不能忘了教育的理想和灵魂。⑤全面建设小康社会,教育实现又好又快的发展,是要强调“好”字当头。⑥教育的社会责任没有这么简单,不应该到此止步。
将以上6个句子重新排列,语序正确的是:
A.③①②⑥④⑤
B.⑤③②①⑥④
C.①③②⑥⑤④
D.④⑥⑤③②①
人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体现出人力资源()特点。
A、再生性
B、资本性
C、时效性
D、可控性

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