人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（）

A.招聘数量与结构

B.录用标准与招聘质量

C.招聘对象、范围和地点

D.招聘的渠道、甄选程序和方法

B.设立职业生涯指导小组

C.个人职业生涯计划引导

D.执行职业生涯计划

  A．招聘员工  B．编制人力资源计划

  C．选用员工  D．培训员工

A．编制“人力资源招聘计划书”

B．进行招聘工作日程安排

C．进行招聘测试

D．获取招聘需求信息

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息

B、招聘员工

C、选用员工

D、培训员工

A.说明企业人力资源管理的政策

B.拟订当年人力计划

C.确定企业发展方向和经营方针

D.对内外部人力市场进行分析

A.人力资源计划

B.工作分析

C.招聘与甄选

D.绩效考核

B:现有人力资源的核查

C:人力资源供给预测

D:起草计划匹配供需

A.确认所需配置的岗位

B.公布岗位信息

C.人员申请

D.修订配置计划