企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:67****07
  • 发布时间:2021-02-25
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在制定企业人力资源缩减计划时,必须要确定被缩减人员的类型和缩减的时间,根据这两种内容就可以构成企业的不同缩减计划。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
人力资源管理部门的工作包括( )。
A.建立员工档案
B.制定人力资源计划
C.承担企业各级员工之间沟通的主角
D.员工的招聘和配置
E.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

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企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定( )人力资源需求计划,完善人力资源引进制度,规范工作流程,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A、半年度
B、年度
C、月度
D、季度
在制定人力资源计划时,要注意的原则是()。
A.充分考虑组织内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.企业的财务情况
职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划,也称职业管理。()
企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括( )。
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工入数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总数

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。
A.多层次激励
B.差别激励
C.精神激励
D.过程激励

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在企业()的流动性最强,企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要,通过公开招聘方式引进人力资源。
A、专业技术人员
B、高级管理人员
C、一般员工
D、治理层
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A.预计晋升职务的员工人数###SXB
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数

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企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。.A.预计晋升职务的员工人数###SX
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。.
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数

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为保证企业按照计划引进人力资源,企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要,制定的计划是()。
A企业发展战略
B年度生产经营计划
C人力资源需求计划
D资金计划
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数

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制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。()
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

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制定人力资源供求平衡计划,需要考虑的情形()。
A、因企业发展的需要,必须新增加的人员数量、种类和层次
B、因企业技术更新、设备更新,必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次
C、因企业转型或多种经营,必须新增加的人员数量、种类和层次
D、因企业人员自然损耗(退休、死亡等),必须新增加的人员数量、种类和层次
E、因企业人员的内外流动(晋升、降职、解职、辞退、跳槽等),必须新增加的人员数量、种类和层次
F、因企业大环境的变动(如政治、经济、外交等政策和人员的变动),企业必须增减的人员数量、种类和层次

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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有(    )。
   A.预计晋升职务的员工人数  B.企业现有的员工人数
   C.预计岗位轮换的员工人数  D.预计休假的员工人数
   E.企业过去的各类员工人数

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