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人力资源规划方案应具有一定的弹性。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题

试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
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第2题

建立弹性人力资源规划的意义何在?
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第3题

为使组织的人力资源规划能充分体现弹性,应重点做好哪些工作?
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第4题

下面关于人力资源规划的说法正确的有()

A.人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B.决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C.一般来说,处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D.在制定人力资源规划时,应适当地保持一定的弹性空间

E.从经济发展理论的角度来要求,人力资源的发展应该与经济发展同步

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第5题

简述人力资源规划应解决的基本问题。
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第6题

人力资源规划应涉及到()

A.员工问题及处理

B.培训与开发

C.测试与选拔

D.职业计划

E.报酬系统

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第7题

人力资源规划应遵循原则有()

A.系统性原则

B.能级层序原则

C.适度流动原则

D.企业与员工共同发展原则

E.与内外环境相适应原则

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第8题

企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()

A.劳动力市场的供示状况

B.企业组织的人力资源的流动情况

C.失业率的高低

D.工作岗位之间的人员调动

E.企业内人员的升职与降职

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第9题

按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.稳定性人力资源规划

D.不稳定性人力资源规划

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第10题

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的( )。

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