人力资源规划方案应具有一定的弹性。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:67****07
  • 发布时间:2021-02-25
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在( ),应作出科学的人力资源规划。


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人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。
A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划
B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算
C、人员配置规划、人员需求规划
D、总规划、职位(务)编制规划

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下列关于战略规划与人力资源规划的说法正确的是( )。
A.战略规划应先于人力资源规划
B.战略规划应在人力资源规划之后
C.人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合,按照战略规划要求,转化为定量和定性的人力资源规划
D.进行人力资源规划的第一步是获得与现在人力资源的数量、质量、结构及分布状况有关的准确信息
E.人力资源规划有两项重要工作:需求预测和供给预测

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人力资源规划不仅具有( ),而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。


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人力资源管理的组织和人力资源规划是( )的过程。


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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()

A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术

弹性人力资源规划的重点是( )
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库

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按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。



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根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的( )。



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人力资源规划的具体行动方案包括( )。
A.压缩工作周计划
B.全局整体规划
C.人力资源发展计划
D.人才保留计划

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人力资源战略与规划的第二步是()

A.制定人力资源规划方案
B.进行人力资源供给与需求预测
C.环境分析
D.制定人力资源战略

企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素?
在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。



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对于企业人力资源管理而言,人力资源规划具有全局性和先导性。()

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