人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:67****07
  • 发布时间:2021-02-25
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B.晋升计划
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人力资源晋升计划实现的路径包括()
A.纵向晋升路径
B.横向晋升路径
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成功的人力资源管理也有利于有效的计划。()
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制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
下列选项属于人力资源使用计划的内容是( )。
A.人力资源晋升和轮换
B.人力资源工资和福利
C.人力资源辞职和辞退
D.人力资源招募和选拔

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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性


此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
(A)营造良好的企业文化氛围
(B)有效的激励员工
(C)为员工提供健康、舒适的环境
(D)提出人员补充计划
(E)保持员工有效工作的积极性、主动性


请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( ).
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说,三年以上的计划可称为规划

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根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。

A.管理人员计划
B.人力资源战略计划
C.人力资源操作计划
D.科研人员计划
E.营销人员计划

企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数

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