系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是独立的,具有一个组合的基本框架。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:67****07
  • 发布时间:2021-02-25
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人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。
A.中介性和规则性
B.系统性和工具性
C.可接受性
D.可操作性

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
下面哪些内容包含在人力资源管理系统中
A、人力资源战略规划决策系统
B、人力资源保障系统
C、人力资源管理的政策与法规系统
D、人力资源管理的诊断系统
独立型的人力资源系统是指( )。


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战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()
企业人力资源的战略规划的战略集合由系统目标、系统制度约束和系统战略计划组成。()
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。 ()
人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。
A晋升规划
B补充规划
C培训开发规划
D人员调配规划
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()
绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。



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下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是( )。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

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公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。()
战略人力资源管理具有5个特征包括( )。
A.战略性
B.系统性
C.一致性
D.目标性
E.稳定性
人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是( )。A.“反馈”###
人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是( )。
A.“反馈”
B.“投入”
C.“转换”
D.“产出”


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独立型的人力资源信息系统是( )。
A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
独立型的人力资源系统是指( )。
A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.将某些模块集中在一起,同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C.既有一个中心装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系

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战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
战略性人力资源管理( )。
A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理,淡化了直线主管的责任

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型

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