人力资源战略模式有两种形态,一种形态是现实存在的,另一种形态是非现实存在的。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:67****07
  • 发布时间:2021-02-25
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传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面,一种是操作性的,另一种是战略性的。()
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是()。
A.诱因战略
B.稳定战略和聚焦战略
C.投资战略或参与战略
D.结合使用诱因、投资、参与战略
人力资源战略是一种重要的( )战略。
A.内部
B.外部
C.职能
D.总体

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下列关于人力资源的表述错误的是( )。
A.人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
B.人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
C.人力资源是一种非再生资源,要科学使用,防止遭到破坏
D.人力资源是一种社会资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制约

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西方人力资源管理战略三种模式,以下哪一项不是:( )
A 人本模式
B 劳动契约型
C 资源开发型
D 权变模式
奥斯特曼的四种人力资源战略模型是()
A、技能战略
B、第二种战略
C、产业战略
D、工资化战略
E、综合战略
一种是作业性,另一种是战略性,是指()
A.原始的人力资源管理工作
B.现代的人力资源管理工作
C.传统的人力资源管理工作
D.近代的人力资源管理工作
在人力资源管理模式中只使用多国战略的是()

A.民族中心模式
B.多国中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
人力资源招聘成本有两部分组成,一部分是招聘前准备工作发生的成本,另一部分是( )
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安詈成本

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下列陈述中,对人力资源规划的正确理解有( )。
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定,就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标之一在于加强组织在关键技术环节对外部招聘的充分依靠
D.通过人力资源规划能够及时预测组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。

A.设计评价指标
B.确定评价内容
C.明确人力资源战略
D.建立评价委员会

人力资源规划的内容主要分为两个层次:一个是组织的人力资源规划,另一个是人力资源的( )
A.生产业务规划 B.销售业务规划
C.研发业务规划 D.各项具体业务规划




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人力资源战略与规划的第二步是()

A.制定人力资源规划方案
B.进行人力资源供给与需求预测
C.环境分析
D.制定人力资源战略

组织人力资源战略管理的首要内容是()
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。
A.客观
B.主观
C.定性
D.定量

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