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人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()和()表示。

A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

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更多“人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()和()表示。”相关的问题

第1题

人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括()。

A.身体素质

B.思想素质

C.科学文化素质

D.劳动技能素质

E.人力资源结构

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第2题

人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。

A.所有劳动适龄人口

B.有劳动能力的人口

C.参加社会劳动的非劳动适龄人口

D.有劳动能力的劳动适龄人口

E.参加社会劳动的劳动适龄人口

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第3题

( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理

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第4题

人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和()。

A.人力资源的教育结构

B.人力资源的年龄结构

C.人力资源的性别结构

D.人力资源的质量结构

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第5题

人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()

A.选修课

B.专业课

C.必修课

D.基础课

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第6题

文化观念是人力资源开发和成长的主要(),它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
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第7题

人力资源流动的结果是人力资源实现了()。

A.收益

B.再配置

C.配置

D.开发

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第8题

人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
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第9题

人力资源的质量具有对人力资源数量的()
A.共同性

B.重叠性

C.替代性

D.逆性

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