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制定人力资源职业生涯计划的第一步是()

A.分析环境因素

B.设立职业生涯指导小组

C.个人职业生涯计划引导

D.执行职业生涯计划

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更多“制定人力资源职业生涯计划的第一步是()”相关的问题

第1题

人力资源职业生涯计划的内容包括()。
A.建立新员工入职培训制度

B.设立职业信息资源中心

C.开展职业发展咨询

D.进行员工评价

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第2题

人力支援计划过程的最后步骤是

A.编制人力资源计划

B.职业生涯发展

C.选送员工

D.职前引导

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第3题

在制定职业生涯计划时,剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位? ( )

A. 人力资源部

B. 主管

C. 员工

D. 专家顾问

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第4题

非营利组织人力资源管理的主要内容是:()

A、人力资源的计划、配置与开发

B、职业生涯规划、业绩评估和激励

C、协调劳动关系

D、人力资源研究和信息管理

E、人力资源管理成本效益核算

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第5题

制定招聘计划的主要依据有( )。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.职业生涯规划

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第6题

职业生涯规划的目的在于( )

A、 改善组织的人力资源计划和人力资源开发

B、 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程

C、 改进个人职业计划

D、 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题

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第7题

广义的人力资源规划包括( )。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯计划

D.其他计划

E.培训考核计划

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第8题

招聘的前提也是( )的主要依据。

A.招聘策略

B.职业生涯规划

C.招聘计划

D.人力资源计划

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第9题

招聘的前提也是( )的主要依据.

A.招聘策略

B.职业生涯规划

C.招聘计划

D.人力资源计划

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第10题

招聘的前提也是( )的主要依据。

A.招聘策略

B.职业生涯规划

C.招聘计划

D.人力资源计划

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