制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。

此题为判断题(对，错)。

企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定( )人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

A、半年度

B、年度

C、月度

D、季度

A.充分考虑组织内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.企业的财务情况

A、因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次

B、因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次

C、因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次

D、因企业人员自然损耗(退休、死亡等)，必须新增加的人员数量、种类和层次

E、因企业人员的内外流动(晋升、降职、解职、辞退、跳槽等)，必须新增加的人员数量、种类和层次

F、因企业大环境的变动(如政治、经济、外交等政策和人员的变动)，企业必须增减的人员数量、种类和层次

旅游企业制定人力资源计划的目的是( )。

A. 建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。()

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A. 建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确