短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。（）

某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工800多人。随着技术装备水平显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。南京志.远，成功首.选。近期，公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题：有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。公司认为上述问题的出现，主要是因为人力资源管理缺乏计划性，公司应该编制各类人员计划，用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。

请根据本案例回答以下问题：为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划?

各类人员计划之间存在着何种关系?

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

高级主管主要责任是

A 半年以上的计划

B 1年的目标计划

C 3年的计划

D 5年以上的策略计划

国民经济和社会发展计划有( )。

A．短期年度计划、中期5～10年计划和10年以上长期计划

B．5年计划和20年远景设想

C．5年计划和10年计划

D．10年计划和20年远景设想

国民经济和社会发展计划有哪些?

A．短期年度计划、中期的5～10年计划和10年以上的长期计划

B．5年计划和20年远景设想

C．5年计划和10年计划

D．10年计划和20年远景设想

国民经济和社会发展计划有哪些?

A．短期年度计划、中期的5～10年计划和10年以上的长期计划

B．5年计划和20年远景设想

C．5年计划和10年计划

D．10年计划和20年远景设想

国民经济和社会发展计划有（ ）

A.短期年度计划、中期的5～10年计划和l0年以上的长期计划

B.5年计划和20年远景设想

C.5年计划和l0年计划

D.10年计划和20年远景设想

国民经济和社会发展计划有（ ）

A.短期年度计划、中期的5～10年计划和l0年以上的长期计划

B.5年计划和20年远景设想

C.5年计划和l0年计划

D.10年计划和20年远景设想

国民经济和社会发展计划包括( )

A．10年近期计划、20年远期计划和50年远景设想

B．短期的年度计划、中期的5～10年计划和10年以上的长期计划

C．5年计划和20年远景设想

D．10年计划和20年远景设想

人力资源规划分为长期、中期和短期计划。一般来讲，长期计划是战略性计划，规划的时间为( )

A．1～2年

B．1～3年

C．3～5年

D．5～10年

此题为判断题(对，错)。