下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

A.培训质量问题是培训的一个核心问题

B.学员的反应评估是在培训过程中进行的

C.学习的效果评估是在培训结束时进行的，

D.学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

E.学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的特征

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发

E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

A．保险公司依法解除保险合同，贷款银行的债权难以得到保障

B．免责条款成为保险公司的“护身符”，贷款银行难以追究保险公司的保险责任

C．保证保险的责任不仅限于贷款本金和利息，造成风险缺口

D．银保合作协议的效力有待确认，银行降低风险的努力难以达到预期效果

A.行政裁决在效果上具有强制性

B.行政裁决在形式上行具有准司法性

C.行政裁决的主体是法律授权的特定行政机关

D.行政裁决的对象是特定的民事、刑事纠纷