什么是职位分析？它有什么意义和作用？

岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。

此题为判断题(对，错)。

在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。

A.改变了传统的招聘选拔模式

B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配

E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

本题仅供报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答：(1)“给定材料8”是网友关于巨额财产来源不明罪的一些意见，巨额财产来源不明罪对于官员财产申报制度的实施有什么意义？请谈谈你的见解。要求：观点明确，分析恰当，条理清楚，不超过300字。(20分)(2)“给定材料4、5”中，给出了两个官员经网民曝光后得到处理的事例，网络在官员财产申报中可以起到很大的作用，也会有一些问题。请对此进行分析，并对规范网络监督，提出你的见解。(20分)要求：条理清楚，表达简明，不超过400字。

职业道德对本行业从业人员所作的规范主要是针对其在职业活动中的（ ）。

A. 影响

B. 职位

C. 作用

D. 行为

下列不属于非权力性影响力的特点的是

A、以正式的职位为基础

B、影响力持久，可起潜移默化的作用

C、比较稳定，不随地位而变化

D、下属信服、尊敬，激励作用大

E、对下属态度和行为的影响起主导作用

每个人只有在自己的优势领域才能发挥自己的最大作用。世界上没有什么通才，所谓的人才，从某种意义上说就是在最适合的岗位上和最能发挥其优势的领域中表现其聪明才智的人。因此，使用人才应当用其所长，各得其宜。大才大用，中才中用，小才小用。这段话的主旨是( )。

A．要重视和培养人才

B．人才使用应尽其所能

C．人才成长于其优势领域

D．人才使用应各得其所

最近,有关权威部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现:现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。抽样调查显示:有过1~2次跳槽经历的白领女性为45%,而同期白领男性青年则为31%,白领女性的跳槽比例大于男性14个百分点,究其原因,主要由年龄产生的危机意识,甚至恐惧心理,这在接近30岁或过了30岁的女性白领中尤为突出。当公司又进来一些青春小姐、当自己还没有晋升到一定职位,她们自然而然地就会生发许多恐惧情绪。这就是在女白领中流行的“年龄恐惧症”。这些心理困惑的存在,对一个人的职业发展和职业生活质量的提高是十分不利的。要解决它们,首先要重新认识“青春饭”的含义。在心理学研究中,有生理年龄和心理年龄之分。其中,心理年龄指的是人们在心理上对自己的年龄的判断以及相对应的思维方式和行为表现。将“青春饭”作心理意义上理解,会更加符合当代的行业要求。因此,只要能够始终保持年轻的心态,你就能一直吃上“青春饭”。

现代白领青年女性职业流动意识高于男性的原因是什么?

A．没有晋升到合适的职位

B．受青春小姐的影响

C．对“青春饭”认识不足

D．“年龄恐惧症”的作用