在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）

A.人力资源地位的上升

B.人力资源管理模式的变化

C.人力资源流程的再造

D.信息技术与作业流程的创造性结合

B.战略上的人力资源管理

C.人力资源战略管理

D.人力资源战术管理

B.框架

C.基础

D.核心

A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系

D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

B.集权/宽容管理模式

C.独裁/剥削管理模式

D.自主/宽容管理模式

A.人力资源管理扮演执行企业战略的角色

B.人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用

C.人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴

D.人力资源管理对战略管理影响作用很大

A.对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚

B.对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理

C.分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法

D.任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策