外部招聘的的类型包括()

A、刊登广告

B、直接调动

C、学校招募

D、猎头公司

E、职业介绍所

F、网络招聘

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:67****07
  • 发布时间:2021-01-25
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根据以下材料,回答5-8题
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。
目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。
根据以上资料,回答下列问题:
该咨询公司目前的组织文化类型属于()。A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
该咨询公司目前的组织设计类型是()。A.虚拟组织形式
B.行政层级式
C.矩阵结构式
D.团队结构式
如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。A.以人员为中心的变革
B.以结构为中心的变革
C.以技术为中心的变革
D.以文化为中心的变革

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外部招聘的优点不包括( )。


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外部招聘的优点包括( )。


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外部招聘的原则主要包括()。
A、满足战略性需求
B、市场化
C、最合适的人员
D、人员重聘

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外部招聘的优点包括()。
A.有广泛来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流人才
B.可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念
C.与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心
D.可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E.由于大多数应聘者有一定的经验,可节省培训时间和费用

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外部招聘的主要方式包括( )。
A.内部员工举荐
B.网络招聘
C.猎头
D.人才市场

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外部招聘方法不包括()。
A、求职者自荐
B、内部员工推荐
C、公开征召
D、校园招聘

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外部招聘渠道主要包括()。
A、媒体广告
B、网络招聘
C、校园招聘
D、海外招聘

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医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。()
A、对
B、错

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人员招聘的外部环境分析包括( )。



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影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
A.网络与通讯等技术
B.经济发展与行业景气
C.竞争者
D.劳动力市场
E.公平就业机会等法律

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外部招聘的缺点不包括( )。A.筛选难度大时间长B.进入角色快C.招募成本大###SX
外部招聘的缺点不包括( )。
A.筛选难度大时间长
B.进入角色快
C.招募成本大
D.决策风险大


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外部招聘的缺点不包括( )。A.筛选难度大时间长B.进入角色快C.招募成本大###SX
外部招聘的缺点不包括( )。
A.筛选难度大时间长
B.进入角色快
C.招募成本大
D.决策风险大

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外部招聘的缺点不包括( )。A.筛选难度大时间长B.进入角色快C.招募成本大###SX
外部招聘的缺点不包括( )。
A.筛选难度大时间长
B.进入角色快
C.招募成本大
D.决策风险大

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?    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括

  A.经济条件

  B.组织文化

  C.劳动力市场

  D.法律法规

  E.管理风格

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