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外部招聘的的类型包括()

A.刊登广告

B.直接调动

C.学校招募

D.猎头公司

E.职业介绍所

F.网络招聘

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更多“外部招聘的的类型包括()”相关的问题

第1题

招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。

A.公式简介

B.工作性质或内容

C.应聘者应具备的资格条件

D.联系方式

E.公司提供的薪酬福利

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第2题

根据以下材料,回答5-8题

某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。

目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。

根据以上资料,回答下列问题:

该咨询公司目前的组织文化类型属于()。A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

该咨询公司目前的组织设计类型是()。A.虚拟组织形式

B.行政层级式

C.矩阵结构式

D.团队结构式

如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以文化为中心的变革

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第3题

外部招聘的优点不包括( )。

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第4题

下列属于外部招聘渠道类型的有()

A.熟人推荐

B.校园招聘

C.借助中介

D.广告媒体招聘

E.网络招聘

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第5题

外部招聘的渠道不包括()。

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.职位轮换

D.校园招聘

E.网上招聘

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第6题

外部招聘的原则主要包括()。
A、满足战略性需求

B、市场化

C、最合适的人员

D、人员重聘

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第7题

外部招聘的优点包括()。
A.有广泛来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流人才

B.可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念

C.与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心

D.可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E.由于大多数应聘者有一定的经验,可节省培训时间和费用

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第8题

企业外部招聘常用的方法不包括()。

A.广告招聘

B.招聘会

C.校园招聘

D.工作轮岗

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第9题

外部招聘的主要方式包括( )。

A.内部员工举荐

B.网络招聘

C.猎头

D.人才市场

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第10题

医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。()
A、对

B、错

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