行动指标可拆解为（）

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。

A.绩效指标

B.行动目标

C.战略性考评标准

D.战略性衡量项目

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的( )。

A.绩效指标

B.行动目标

C.战略性考评标准

D.战略性衡量项目

社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务指标，也是机构具体的行动计划，这类计划一般由（ ）共同拟定。

A．决策者和高层管理者

B．高层和中层管理者

C．中层和基层管理者

D．基层管理者和一线员工

A.货币政策行动和通货膨胀之间有着较长的时滞;

B.与以货币为指标相比，以通货膨胀为指标更可能导致事件不一致性问题;

C.以通货膨胀为指标会加剧汇率波动;

D.以通货膨胀为指标的透明度不如以货币为指标。

A．错误

B．正确

社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务指标，也是机构具体的行动计划，这类计划一般由（）共同拟定。

A．决策者和高层管理者

B．高层和中层管理者

C．中层和基层管理者

D．基层管理者和一线员工

社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务指标，也是机构具体的行动计划，这类计划一般由（ ）共同拟定。

A．决策者和高层管理者

B．高层和中层管理者

C．中层和基层管理者

D．基层管理者和一线员工

社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务指标，也是机构具体的行动计划，这类计划一般由（ ）共同拟定。

A.决策者和高层管理者

B.高层和中层管理者

C.中层和基层管理者

D.基层管理者和一线员工

社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务指标，也是机构具体的行动计划，这类计划一般由（ ）共同拟定。

A．决策者和高层管理者

B．高层和中层管理者

C．中层和基层管理者

D．基层管理者和一线员工

社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务指标，也是机构具体的行动计划。这类计划一般不包括下列哪项内容（ ）。

A.工作的内容与程序

B.工作策略与方法

C.人员配备与财务经费

D.机构发展方向