A.冲突可能导致绩效之降低，亦可能导致绩效之提升
B.冲突是导因于管理者的无能
C.冲突是可以避免的
D.冲突足以妨碍组织之正常运作，致使最佳绩效无从获得
第1题
B.保护功能
C.预警功能
D.增值功能
E.舆论功能
第2题
A.聚合功能
第3题
A.冲突是客观存在的
B.冲突既有积极作用又有消极作用
C.冲突只有积极的作用
D.把冲突积极方面作为管理的有效工具来使用
第4题
B、自由放任的管理观
C、交往沟通的平等观
D、个体发展的主体观
第5题
第6题
第7题
第8题
A、要化解冲突
B、要消除冲突
C、冲突具有破坏性
D、冲突具有双重性
第9题
A、现代教学观不注重外在学习动机，只注重内在学习动机
B、现代教学观强调“苦学”
C、现代教学观的特点师生双向互动，教为主导，学为主体
D、现代教学观注重学生智力发展
第10题
A.贯彻法治原则
B.确立现代法律价值观
C.完善的立法、司法和行政机构
D.法律心理、观念和思想的现代化
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