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_______是人员测评的前提条件。

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第1题

人员素质测评的前提条件是（）。

A.个体间的素质共性

B.个体间的素质差异

C.个体的遗传素质

D.个体的社会素质

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第2题

人员测评产生的前提条件是( )：

A 岗位差异

B 个体差异

C 人岗匹配

D 素质可测

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第3题

人员测评所设立的测评内容在总体上要有( )：

A 条件

B 过程

C 结果

D 前提

E 行为

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第4题

绩效考核是企业聘用人员的()。

A. 前提

B. 基础

C. 依据

D. 条件

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第5题

强制分布法考核绩效的前提条件是()。
A.员工的业绩水平遵从正态分布

B.实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级

C.把员工分为有限的几类

D.不同部门之间实力相当

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第6题

个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）。

A．员工的直接主管有足够的能力控制工作结果

B．员工的工作成果主要靠直接上级评价

C．实施奖励计划不会引发员工之间的竞争

D．员工的绩效可以通过客观的方法来考核

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第7题

个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）。

A．员工的直接主管有足够的能力控制工作结果

B．员工的工作成果主要靠直接上级评价

C．实施奖励计划不会引发员工之间的竞争

D．员工的绩效可以通过客观的方法来考核

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第8题

个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）。

A．员工的直接主管有足够的能力控制工作结果

B．员工的工作成果主要靠直接上级评价

C．实施奖励计划不会引发员工之间的竞争

D．员工的绩效可以通过客观的方法来考核

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第9题

差额分数分布应用的一个前提条件是：

A对部门进行考核

B对企业高管进行考核

C对部门经理进行考核

D对员工进行考核

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第10题

岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

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