根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括()。

A.反应层评估:受训者满意程度

B.学习层评估:受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C.行为层评估:受训者工作中行为的改进

D.结果层评估:组织获得的经营业绩

E.领导层评估:领导者满意程度

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  • 提问人:00****85
  • 发布时间:2020-06-21
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()是指确定和调整企业经营范围一定要从企业实际出发,要保持企业优势。

A.绝对稳定的原则

B.相对稳定的原则

C.合理性的原则

D.集中优势的原则

()是指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退,且偏离战略起点较大的战略。

A.增长战略

B.组合战略

C.稳定性战略

D.收缩战略

薪酬福利体系主要解决的问题是:()

A.激励机制

B.责任机制

C.分配机制

D.用人机制

排序法的特点不包括()。

A.简单、快捷

B.可以独立完成

C.适用于所有企业

D.成本低

职位归类分级法的特点不包括()。

A.激励性强

B.针对员工的某一方面

C.更加人性化

D.配套好

应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。

A.综合运用多种薪酬方式

B.改变工资内容

C.裁员

D.建立加薪网状通络

企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()

A.错误

B.正确

不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。

A.错误

B.正确

为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。

A.错误

B.正确

企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()

A.错误

B.正确

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