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[单选题]

人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于()。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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更多“人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于()。”相关的问题

第1题

企业会选择适当的管理形式组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于()。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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第2题

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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第3题

以下依据的是规模经济原则的战略是()。

A.外部导向型战略

B.内部导向型战略

C.技术开发型战略

D.人力资源开发型战略

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第4题

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上,而对同行业或同类()的分析研究是最重要的前提。

A.产业结构

B.产业竞争因素

C.客观环境因素

D.发展趋势

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第5题

强调市场导向的企业文化被称为()。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

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第6题

大型餐饮业比较适合以()为主。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

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第7题

强调规章之上的企业文化被称为()。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

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第8题

施乐复印机公司提出,"我们要帮助您提高办公效率",指的是企业的()。

A.信念

B.远景

C.任务

D.目标

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第9题

企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()这四个层级。①集团公司;②控股子公司;③参股关联企业;④协作企业。

A.①③②④

B.④②①③

C.①②③④

D.②③①④

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第10题

下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲,不属于"企业集团"的是()。

A.母公司-子公司-工厂

B.集团本部-事业部-工厂

C.经理会-公司-工厂

D.集团会长-营运委员会-子公司-工厂

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