A.洛克
B.舒尔茨
C.诺尔斯
D.奥苏伯尔
第1题
A.确定人员
B.确定目的
C.确认差距
D.确定内容
第2题
A.由于部门变化
B.由于绩效变化
C.由于管理者变化
D.由于薪酬变化
第3题
A.整体层次
B.组织层次
C.个体层次
D.战略层次
第4题
A.组织层次
B.整体层次
C.战略层次
D.个体层次
第5题
A.前瞻性模型
B.循环评估模型
C.评估模型
D.瞻性模型
第6题
第7题
A.经验判断法
B.面谈法
C.资料分析法
D.观察法
第8题
A.面谈法
B.绩效分析法
D.经验判断法
第9题
A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能培训方法
C.关键事件法
D.缺口分析
第10题
A.缺口分析
B.关键事件法
C.基于胜任力的培训需求分析方法
D.任务和技能分析方法
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