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人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是()

A.柏拉图

B.亚当·斯密

C.舒尔茨

D.马克思

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更多“人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是()”相关的问题

第1题

人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是亚当·斯密。()
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第2题

人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是舒尔茨。()
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第3题

人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是()。
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第4题

人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是柏拉图。()
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第5题

人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是马克思。()
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第6题

人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人不是()。

A.柏拉图

B.亚当·斯密

C.舒尔茨

D.马克思

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第7题

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是()

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.作业成本法

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第8题

人力资源战略中,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是()

A.协助型战略

B.效用型战略

C.累积型战略

D.职能型战略

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第9题

通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有()

A.财务

B.客户

C.内部经营过程

D.学习与成长

E.环境

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第10题

提高招募有效性的途径有()

A.测算录用每一个人选的费用

B.吸引足够多的求职者

C.选择适宜的招募渠道

D.组建一支称职的招募队伍

E.确定目标人选和非目标人选的比例

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第11题

培训效果的评估指标可以是()

A.人数

B.反应

C.学习

D.行为

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