评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

A.调剂成本

B.离职补偿成本

C.离职前低效成本

D.空职成本

E.社会保障成本

A.重视系统

B.重视人的价值

C.重视权变

D.重视联系

E.重视组织内部

A.管理费用低

B.信息沟通方便

C.有利于下级积极性的发挥

D.便于严格控制

A.职能分析

B.决策分析

C.关系分析

D.运行分析

A.建立与工作有关的选拔制度要求

B.确定有关工作的就价值

C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距

D.提供员工绩效评估的标准

A.费用低、覆盖面广、发布周期长

B.联系快捷方便

C.供需双方选择余地大

D.不受时间、地域的限制

A.组织需求分析

B.制定职务说明书

C.确定测评指标

D.选择测评工具

E.实施测评

F.分析结果跟踪检查并反馈

A.测验是决策的辅助工具

B.方法尚不完善

C.科学地应用

D.能折射出智力因素

A.受众与招聘对象吻合

B.选择竞争对手通常采用的媒介

C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式

D.切记在报纸夹缝中刊登广告

A.提高工作满意度

B.减少主动离职的可能

C.对该工作有实事求是的期望

D.提高工作期望和工作激情