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薪酬具有以下哪些方面的功能（）。

[多选题]

薪酬具有以下哪些方面的功能（）。

A.补偿功能

B.激励功能

C.协调和配置功能

D.保健功能

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第1题

薪酬具有协调和配置功能。（）

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第2题

薪酬具有激励功能。（）

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第3题

薪酬不具有以下哪些方面的功能（）。

A.补偿功能

B.激励功能

C.协调和配置功能

D.保健功能

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第4题

薪酬具有保健功能。（）

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第5题

薪酬具有补偿功能。（）

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第6题

薪酬具有（）。

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第7题

人力资源管理的法律风险是从什么阶段就开始存在的?( )

A.确定薪酬

B.签订劳动合同

C.招聘

D.入职

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第8题

当人力资源供大于求时，企业可以采取的应对方式有()。

A、加强培训工作，使员工掌握更多技能，增强其择业能力，为员工自谋职业提供便利

B、冻结人员补充，也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充

C、拓新的企业业务方向，从而扩大对人力资源的需求

D、撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

E、利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退

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第9题

3P管理是指企业即人、企业靠人、企业为人。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

好的领导者能组织凝聚好的人力资源。()

此题为判断题(对，错)。

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第11题

SWOT是人力资源管理战略分析的工具。()

此题为判断题(对，错)。

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