更多“人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。（)”相关的问题
第1题
在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献。()
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第2题
企业的组织结构不是一成不变的，但不应该随时根据市场和客户的需要实施动态的组织变革。()
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第3题
由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以激励就要分别情况，因人而异，灵活对待;需要分清主次、轻重缓急进行。()
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第4题
对积极行为的奖励不包含在缺少激励的情况下对错误行为的惩罚的意思。()
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第5题
进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的。()
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第6题
企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。()
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第7题
一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务(如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务)和协助决策层做好人力资源战略规划()。
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第8题
人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。()
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第9题
企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管理外包的交易成本就越小。()
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第10题
在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。()
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