更多“《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的200％的工资报酬。”相关的问题
第1题
根据劳动法规定,限制延长工作时间,只要注意每月累计不得超过三十六小时就行。()
点击查看答案
第2题
不定时工作日又称为无定时工作日,是指没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。()
点击查看答案
第3题
劳动法规定,限制延长工作时间的一般规定中,一般每日不得超过三小时。()
点击查看答案
第4题
实行计件工作的用人单位,必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准确定劳动者日或周的劳动定额。()
点击查看答案
第5题
综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。()
点击查看答案
第6题
标准工作日是计算其他工作日种类的依据,也是实行计件工时的依据。()
点击查看答案
第7题
经批准实行不定时工作制的职工,其工作日长度超过标准工作日的,不算作延长工作时间,也不给予延长工作时间的工资报酬。()
点击查看答案
第8题
标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间,可由企业根据实际自主确定。()
点击查看答案
第9题
《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时,平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度。()
点击查看答案
第10题
实行计件工作的,用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。()
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目内容
（请给出正确答案）
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
