更多“实行计件工作的用人单位,必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准确定劳动者日或周的劳动定额。（)”相关的问题
第1题
综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。()
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第2题
标准工作日是计算其他工作日种类的依据,也是实行计件工时的依据。()
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第3题
经批准实行不定时工作制的职工,其工作日长度超过标准工作日的,不算作延长工作时间,也不给予延长工作时间的工资报酬。()
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第4题
标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间,可由企业根据实际自主确定。()
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第5题
《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时,平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度。()
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第6题
实行计件工作的,用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。()
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第7题
标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工,不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。()
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第8题
劳动法规定每周至少休息一日,即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。()
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第9题
我国标准工作日规定每日工作时间不超过8 小时,每周工作时间不超过40 小时,只有两项都不符合规定的,即构成对劳动者休息权的侵害。()
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第10题
工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。我国劳动法通过工作时间立法,限制加班加点,基本目的就在于实现劳动者的休息权。()
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