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[单选题]

吸纳员工闲散资金进行集中投资的好处不包括:()

A.让员工分享投资收益,有利于员工队伍的稳定

B.员工有了其他收益,对年度调薪的期望就不会太高

C.公司可能会减少成本支出

D.不容易激发员工创造更高的绩效

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更多“吸纳员工闲散资金进行集中投资的好处不包括:()”相关的问题

第1题

下列选项中,不属于人员需求量大但季节性特征明显的工种是:()

A.促销员

B.法律顾问

C.部分生产工作者

D.旅游服务生

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第2题

()是指在不能降低现有人力成本的前提下,从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。

A.反向降低法

B.正向降低法

C.比较降低法

D.主动降低法

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第3题

企业的产品研发定位大多源于:()

A.企业定位

B.员工能力

C.资金实力

D.市场

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第4题

招聘合格率的公式可表示为:()

A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数

B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数

C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数

D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数

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第5题

从系统角度考虑,降低人力成本的治本之策是:()

A.细节优化方法

B.管理优化方法

C.流程优化方法

D.生产优化方法

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第6题

企业获取附加值高的产品或服务的顺序,依次是:()

A.提升工作质量、提高员工素质、提升产品或服务的附加值

B.提高员工素质、提升产品或服务的附加值、提升工作质量

C.提高员工素质、提升工作质量、提升产品或服务附加值

D.提升工作质量、提升产品或服务的附加值、提高员工素质

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第7题

关于进行组织结构设计的考虑因素,下列说法错误的是:()

A.管理人数不够的,可由上级同时兼任一个下属岗位的职务

B.务必令副职兼任至少一个具体岗位

C.尽量少设助理、秘书一类的职务

D.扩大管理跨度会浪费大量时间

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第8题

企业适当扩大管理跨度时,管理者管理的人数至少是:()

A.5个

B.7个

C.8个

D.10个

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第9题

人力资源效率的提升和人力成本的降低,需要树立从()入手的观念。

A.细节、流程、分析

B.数据调查、成本、分析

C.细节、数据调查、分析

D.数据调查、流程、细节

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第10题

下列对成本分析法的表式,正确的是:()。

A.(当期人力资源效率-上期人力资源效率)﹥0

B.(当期人力成本率-上期人力成本率)﹤0

C.(当期间接成本率—上期间接成本率)<0

D.(本期的间接工时率-上期间接工时率)﹤0

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