A.让员工分享投资收益,有利于员工队伍的稳定
B.员工有了其他收益,对年度调薪的期望就不会太高
C.公司可能会减少成本支出
D.不容易激发员工创造更高的绩效
第4题
A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数
B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数
C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数
D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数
第6题
A.提升工作质量、提高员工素质、提升产品或服务的附加值
B.提高员工素质、提升产品或服务的附加值、提升工作质量
C.提高员工素质、提升工作质量、提升产品或服务附加值
D.提升工作质量、提升产品或服务的附加值、提高员工素质
第7题
A.管理人数不够的,可由上级同时兼任一个下属岗位的职务
B.务必令副职兼任至少一个具体岗位
C.尽量少设助理、秘书一类的职务
D.扩大管理跨度会浪费大量时间
第10题
A.(当期人力资源效率-上期人力资源效率)﹥0
B.(当期人力成本率-上期人力成本率)﹤0
C.(当期间接成本率—上期间接成本率)<0
D.(本期的间接工时率-上期间接工时率)﹤0
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