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招聘合格率的公式可表示为:()

A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数

B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数

C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数

D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数

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更多“招聘合格率的公式可表示为:()”相关的问题

第1题

从系统角度考虑,降低人力成本的治本之策是:()

A.细节优化方法

B.管理优化方法

C.流程优化方法

D.生产优化方法

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第2题

企业获取附加值高的产品或服务的顺序,依次是:()

A.提升工作质量、提高员工素质、提升产品或服务的附加值

B.提高员工素质、提升产品或服务的附加值、提升工作质量

C.提高员工素质、提升工作质量、提升产品或服务附加值

D.提升工作质量、提升产品或服务的附加值、提高员工素质

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第3题

关于进行组织结构设计的考虑因素,下列说法错误的是:()

A.管理人数不够的,可由上级同时兼任一个下属岗位的职务

B.务必令副职兼任至少一个具体岗位

C.尽量少设助理、秘书一类的职务

D.扩大管理跨度会浪费大量时间

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第4题

企业适当扩大管理跨度时,管理者管理的人数至少是:()

A.5个

B.7个

C.8个

D.10个

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第5题

人力资源效率的提升和人力成本的降低,需要树立从()入手的观念。

A.细节、流程、分析

B.数据调查、成本、分析

C.细节、数据调查、分析

D.数据调查、流程、细节

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第6题

下列对成本分析法的表式,正确的是:()。

A.(当期人力资源效率-上期人力资源效率)﹥0

B.(当期人力成本率-上期人力成本率)﹤0

C.(当期间接成本率—上期间接成本率)<0

D.(本期的间接工时率-上期间接工时率)﹤0

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第7题

企业进行薪酬设计时,最常用的指标是:()。

A.利润率

B.人力成本率

C.工时率

D.工资率

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第8题

企业每年人力成本的最佳增长幅度平均为:()。

A.3%~5%

B.3%~8%

C.8%~10%

D.5%~8%

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第9题

科学的流程设计的两个基点是:()。

A.效率的提升和风险的降低

B.成本的降低和风险的降低

C.效率的提升和企业规模的扩大

D.企业规模的扩大和风险的降低

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第10题

人力资源效率用公式可表式为:()。

A.当期在职人数÷当期总产出

B.当期在职人数÷当期产出

C.当期平均在职人数÷当期总产出

D.当期平均在职人数÷当期产出

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