更多“人力资源预测并非完全严谨的科学,企业要有思想准备,制订应急计划,以防止危急事件的出现。()”相关的问题
第1题
社会化服务管理类人员包括后勤、房地产、物业、学校、医院、宾馆、其他后勤服务管理以及社区管理、人武管理、计划生育、消防管理等;以及离退休人员等类的管理人员。()
点击查看答案
第2题
保障管理类人员包括党群工作管理、质量管理、安全环保、行政事务、纪律检查、审计监察、法律及监督管理等类人员。()
点击查看答案
第3题
一般而言,收集资料的方法主要有查阅资料、实地调研两种,无论哪一种方法都需要设计相应的调查表。()
点击查看答案
第4题
人力资源定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。()
点击查看答案
第5题
不同企业不同岗位人员的情况各不相同,要采集的数据也不完全相同,采用的方法也多种多样。()
点击查看答案
第6题
自上而下”预测法是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议,然后由各级部门自行确定用人计划。()
点击查看答案
第7题
市场运作类人员包括市场营销、市场开发、客户管理,以及售后服务管理等类人员。()
点击查看答案
第8题
为了便于数据的处理和分析,人员需求预测调查表要求采集的数据要真实、完整、连续。()
点击查看答案
第9题
运营管理类人员包括投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员。()
点击查看答案
第10题
SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括,分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。()
点击查看答案