（)属于对工资方案管理状况的评价。

A.破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人

B.在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益

C.坚持在集体事业的发展中实现个人利益

D.以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益

A.行为角色理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.资源依赖理论

A.装扮时尚

B.颜色靓丽

C.款式新潮

D.香水浓烈

A.设计企业发展愿景

B.明确企业主要任务

C.分析企ACE业外部环境和条件

D.掌握企业内部资源状况

E.设定企业战略的总目标和分目标

A.“不知道”

B.“还没上班呢，等会儿再说”

C.“您需要点什么”

D.“排队去”

A.嬉笑迎客

B.主动热情

C.亲呢友善

D.惰绪饱满

A.大法不犯，小错不断，难死领导，气死法院

B.法律无法制约那些犯小错误的人，道德对犯了小错误的人又不管用

C.在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以牺牲道德为代价

D.法律不是万能的，而道德是万能的

A.加强职业责任修养

B.反思自己是否竭尽全力

C.不断矫正自己的行为偏差

D.养成职业道德行为习惯

A.不以财富多寡作为服务标准

B.对师长提供特别服务

C.不以貌取人

D.童叟无欺

A.法不责众

B.不犯法即可，没有必要学法

C.法制纪律是从业人员利益的基本保障

D.只有遵纪守法，才能够获得长远发展