结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括（)

A.效度高

B.信度高

C.效度低

D.信度低

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.散点分析法

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A、给员工带来不安全感

B、营私舞弊现象难以避免

C、影响企业的活力和竞争力

D、近亲繁殖影响企业的后续发展

A、评价的状态除了岗位常态外，还是包含特殊的、意外的、紧急情况下的状态

B、评价的对象是岗位，而不是任职者本人，任职的人是可以流动的，但岗位价值不会因人而产生差异

C、评估者必须熟悉岗位的职责和设置，必须是客观的而非主观的

D、评估者自始至终必须保持统一的尺度

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D、企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

A、心理测验法

B、工作实际法

C、观察法

D、典型实例法

此题为判断题(对，错)。