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根据内容的不同,效标可以分为()。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

E.品质性效标

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更多“根据内容的不同,效标可以分为()。”相关的问题

第1题

下列关于避免考评误差的方法的说法,正确的是()。

A.可以采用360度的考评方式

B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大

C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系

D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

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第2题

有绝对零点的量表是()。

A.等级量表

B.等距量表

C.名称量表

D.比率量表

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第3题

可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表

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第4题

每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平是()。

A.基本的标准水平

B.先进的标准水平

C.平均的标准水平

D.统一的标准水平

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第5题

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.绩效工资的确定

D.奖金额度的确定

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第6题

切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。

A.Speed

B.Spirit

C.Special

D.Specific

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第7题

通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。

A.沟通

B.考核

C.对比

D.效率

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第8题

以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

A.定量准确

B.时间限制

C.先进合理

D.简明扼要

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第9题

360度考评方法又称为()。

A.上级同下级考评方法

B.与客户考评方法

C.多角度对考评者考评方法

D.全视角考评方法

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第10题

克服分布误差的最佳方法是()。

A.集中趋势分布法

B.宽厚分布法

C.强迫分布法

D.苛严分布法

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