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切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。

A.Speed

B.Spirit

C.Special

D.Specific

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更多“切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。”相关的问题

第1题

通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。

A.沟通

B.考核

C.对比

D.效率

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第2题

以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

A.定量准确

B.时间限制

C.先进合理

D.简明扼要

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第3题

360度考评方法又称为()。

A.上级同下级考评方法

B.与客户考评方法

C.多角度对考评者考评方法

D.全视角考评方法

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第4题

克服分布误差的最佳方法是()。

A.集中趋势分布法

B.宽厚分布法

C.强迫分布法

D.苛严分布法

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第5题

360度考评有许多优点,例如()。

A.信息来源广

B.侧重综合评价

C.促进个人发展

D.优化结构调整

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第6题

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

A.关键绩效指标法

B.KPI

C.平衡计分卡

D.360度考评方法

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第7题

()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应

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第8题

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为性

B.结果性

C.特征性

D.综合性

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第9题

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。

A.面谈法

B.个别面谈法

C.个案研究法

D.经验总结法

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第10题

不属于绩效沟通内容的是()。

A.绩效计划沟通

B.绩效辅导沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效成果沟通

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