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制定招聘决策时应该注意的问题()。

A.我们开展招聘工作的目标是什么

B.我们需要招到怎样的员工

C.我们需要工作申请人接收到什么样的信息

D.这些信息怎样才能最好地传达给工作申请人

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更多“制定招聘决策时应该注意的问题()。”相关的问题

第1题

使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法()。

A.增加录用的数量

B.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

C.创造新的岗位

D.提供更多的工作机会

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第2题

员工绩效考核系统容易出现的问题不包括()。

A.评价缺乏客观性

B.评价内容不明确

C.各级员工及管理层的积极参与

D.评价标准不稳定

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第3题

面试人员容易出现的问题不包括()。

A.第一印象效应

B.强调工作申请人的负面资料

C.对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意

D.考官不熟悉工作要求

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第4题

人力资源计划与组织计划的关系不正确的是()。

A.组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划

B.组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划

C.组织的预算方案制约人力资源的行动方案

D.人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

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第5题

实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括()。

A.能够吸引和保持所需要的员工所必须支付的报酬水平

B.组织有能力支付的报酬水平

C.实现组织的战略目标所要求的报酬水平

D.员工的非合理要求

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第6题

()是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。

A.职责

B.工作描述

C.工作规范

D.岗位价值

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第7题

工作评价中的经验排序法包括()

A.职位分类法

B.排队法

C.配对比较法

D.因素计点法

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第8题

人力资源的特性有()

A.物质性

B.时效特性

C科学性

D.整合性

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第9题

评价中心技术主要有()

A.公文筐测验

B.角色扮演

C无领导小组讨论

D笔试

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第10题

下列属于绩效考核客观标准的有()

A.工作的数量

B.出勤率

C.工作的质量

D.工作的安全性

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