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工作评价中的经验排序法包括()

A.职位分类法

B.排队法

C.配对比较法

D.因素计点法

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更多“工作评价中的经验排序法包括()”相关的问题

第1题

人力资源的特性有()

A.物质性

B.时效特性

C科学性

D.整合性

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第2题

评价中心技术主要有()

A.公文筐测验

B.角色扮演

C无领导小组讨论

D笔试

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第3题

下列属于绩效考核客观标准的有()

A.工作的数量

B.出勤率

C.工作的质量

D.工作的安全性

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第4题

人力资源绩效考核中的主要评价错误有()

A.集中错误

B.晕轮效应

C.邻近错误

D.格式错误

E.慈悲效应错误

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第5题

个人的非智力因素包括()

A.情绪

B.动机

C感知

D.人格

E思维

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第6题

360度反馈体系的优点有()

A.经济实效

B.更为客观

C符合团队管理的思想

D.表明企业对员工考核的重视

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第7题

在进行人员招募时,()的缺点是只能在固定时间内招聘,不能临时录用,与大企业相比,中小企业处于不利位置,()的缺点时效果留存的时间短,成本较高,信息容量小。

A.学校推荐介绍,新闻广

B.学校推荐介绍,杂志广告

C.关系介绍,新闻广告

D.委插劳动就业机构,杂志广告

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第8题

下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述,不正确的是()

A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性

C.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

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第9题

在绩效考核中常会出现一些评价错误,“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是()

A.晕轮效应

B.邻近错误

C.慈悲效应错误

D.比较错误

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第10题

整个人事管理工作的基础是()

A.薪酬设定

B.绩效管理

C.培训与开发

D.职务分析

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