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授权流程中第二个流程是()

A.决定授权项目

B.选择合适人选

C.解释授权项目

D.授权监控

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第1题

IMPACT培训模式中C是指什么()

A.确定培训需求

B.定义特定的培训项目

C.产生学习工具

D.采用培训技术

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第2题

下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是()

A.两者都是以人为基础而产生的概念

B.两者的研究对象是一致的

C.人力资源是由投资而形成的

D.人力资源强调的是人力的重要性

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第3题

双因素理论包括()。

A.激励因素

B.工作因素

C.设备因素

D.保健因素

E.环境因素

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第4题

下列有关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是()。

A.技能清单的出发点是个人,描述的是个人的技能

B.人员替代法的出发点是职位,描述的是可能胜任职位的个人

C.人员替代法的出发点是个人,描述的是个人的技能

D.技能清单的出发点是职位,描述的是可能胜任职位的个人

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第5题

人际沟通过程中的主要要素包括()。

A.信息发送者

B.编码

C.信息接收者

D.译码

E.信道

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第6题

现代人力资源管理与传统人事管理相比较,其特点主要表现为()。

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

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第7题

可用于绩效信息收集的方法包括()。

A.观察法

B.关键事件法

C.工作记录法

D.相关人员反馈法

E.平衡计分卡

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第8题

员工的职业通道发展途径有()。

A.纵向职业发展途径

B.横向职业发展途径

C.网络职业发展途径

D.斜向职业发展途径

E.综合职业发展途径

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第9题

我国社会保险主要包括()。

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

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第10题

帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是()。

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

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