当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（)在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

A.产期

B.经期

C.孕期

D.哺乳期

A.应当先行调解

B.调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行

C.调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力

D.调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力

A.科学性原则

B.系统优化原则

C.实用性原则

D.结果导向原则

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.期限为两个月的劳动合同

C.期限为三个月的劳动合同

D.期限为一年的非全日制用工合同

A.5

B.7

C.10

D.15

A.15日

B.14日

C.7日

D.30日

A.劳动争议协调委员会人员

B.劳动行政部门人员

C.冲突管理领域专家

D.人力资源管理专家

A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

A.半强制性标准

B.强制性标准

C.强制性规范

D.任意性规范

A.经验排序法

B.因素比较法

C.因素评分法

D.综合指数法