企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（)的，该劳动规章制度不具有效力。

A.企业劳动规章制度必须经过平等协商程序制定

B.企业劳动规章制度必须经过企业全部职工一致同意

C.企业劳动规章制度必须向全社会公布

D.企业劳动规章制度必须经单位所在地劳动仲裁委员会通过才能生效

A.在企业规章制度制定过程中,企业与二分之一以上职工代表通过平等协商确定

B.在企业规章制度制定过程中,企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

C.在企业规章制度制定过程中,所收集的企业职工对劳动规章制度的意见和方案

D.在企业规章制度制定过程中,最后的拍板权不在企业,而是由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

A.在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定

B.在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

C.在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定

D.在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.企业制定的劳动规章制度要以维护企业的权利为主

B.企业制定的劳动合同不能损害劳动者的权利

C.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

D.企业的劳动规章制度制定程序要合法

A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

C.企业制定劳动规章制度应当有职工参加

D.企业制定劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

D.向劳动者公示

E.经过民主程序制定

A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

D.向劳动者公示

E.经过民主程序制定