不是区域性集体协商的重点问题。

A.制度本区域内职工最低工资标准

B.护一个区域内劳动关系的稳定

C.进区整体经济可持续发展

D.提高本区域职工生活质量

A.区域性集体协商的主体是区域工会组织与对应的企业代表组织

B.区域性集体协商的重点是制定本区域内职工平均工资标准

C.企业层级进行集体协商 ，其推选协商代表的方式相对区域层级要简单得多

D.区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同

A.企业层级进行集体协商，其推选协商代表的方式相对于行业、区域要简单得多，协商所需的资料收集和协商程序都较为容易

B.行业、区域性集体协商，在没有行业或区域企业代表组织的情况下，可由行业或区域工会联 合会分别向辖区内各个企业发出协商要约，分别签订统一的区域或行业性工资集体合同

C.行业性集体协商的重点是制定本区域内职工最低工资标准，维护一个区域内劳动关系的稳定， 促进区域整体经济可持续发展

D.区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远远大于企业层级工资专项集体合同

A.用人单位工资集体协商

B.区域性劳动条件集体协商

C.行业性工资集体协商

D.区域性工资集体协商

A.在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同

B.建筑业、采矿业、餐饮服务等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同

C.依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

D.依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力

A.企业层级集体协商

B.行业性集体协商

C.区域性集体协商

D.国家性集体协商

A.企业层级集体协商

B.行业性集体协商

C.区域性集体协商

D.国家性集体协商

A.在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同

B.建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同

C.依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

D.依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力