案例：人力资源的培训1、背景资料：T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务发展，公司的高层越来

案例：部门办公会议制定的规章制度

1、背景资料：某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工越来越多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。

2、问题：

(1)公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?

(2)部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么?企业应当如何修改规章制度?

A.故意犯罪

B.酗酒或者吸毒

C.自残或者自杀

D.患职业病

A.危机终止

B.危机隔离

C.危机消除

D.危机利用

A.在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益

B.在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确：若资本市场求大于供(供不应求)，根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进

C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高

D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准

A.科学性原则

B.系统优化原则

C.实用性原则

D.通用可比性原则

A.订立劳动合同之日

B.试用期结束之日

C.劳动合同约定之日

D.用工之日

A.三分之一

B.二分之一

C.五分之一

D.四分之一

A.业务部门

B.企业决策层

C.人力资源部门

D.工会

A.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构

B.职工代表大会的工作机构是企业党委

C.车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会

D.职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分